近十年来，数据已悄然改变社会、经济和企业生活的方方面面。云技术的迅速落地，加上家庭、零售、办公和供应链中互联设备的激增，可供企业利用的数据规模呈指数级增长。《首席数据官研究报告》研究显示，企业越来越重视数据，但只有不到四分之一的企业任命了高级管理层级别的首席数据官，且此类企业主要集中在少数行业和地区。想要从这种转型中获取持久的价值，企业需要以智能和高效的方式来理解、处理及管理数据和算法，同时还需要解决公共道德和隐私问题，满足监管要求。在此背景下，首席数据官这一全新的高级管理角色应运而生。普华永道将首席数据官定义为：在企业最高管理层或仅次于最高管理层的层级中，负责企业数据相关战略工作的管理者。

研究重要发现：

亚太企业的首席数据官渗透率仅为7%，远远落后于其他地区。考虑到中国科技行业活力无限、具备全球影响力，乍看之下中国首席数据官的缺位明显。在由384家企业组成的中国样本中，只有6家任命了首席数据官。然而，越来越多的国企和民企开始任命高级管理人员来负责整个企业的数据管理和监督工作。这一趋势表明，随着该角色在中国越来越受重视，未来正式任命的首席数据官可能会增加。

首席数据官所能发挥的作用

首席数据官的未来

已任命了首席数据官的企业

• 首席数据官是否位列最高管理层，且有权利用数据充分兑现价值；如何能支持首席数据官抢先在地区或细分市场中获得竞争优势；
• 应该从哪些潜力尚未兑现的领域入手，从而实现长期价值；
• 如何评估首席数据官对组织的影响，及其将带来哪些转型收益。

尚未任命首席数据官的企业

• 实现数据战略目标的重要程度，以及决定任命首席数据官的因素；
• 鉴于目前首席数据官人才相对稀缺，应该如何吸引和培养首席数据官；
• 如何提升首席数据官的多样性。

对企业而言，首席数据官的重要性毋庸置疑。如果企业能有效地塑造首席数据官的角色并发挥其作用，则可以在日益受到数据驱动的世界中建立先发优势。

内容选自普华永道发布《首席数据官研究报告》